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2020電網第一批校園招聘備考-如何準備面試

2019-11-29 14:40:17 | 來源:中公電網招聘網

摘要: 電網面試大多采取半結構化的形式,有些地方采取結構化或無領導的形式。有的地方采取無領導+半結構化相結合的形式,先進行無領導面試,再進行半結構化面試。

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這個冬天雖然很冷,但電網招聘工作卻正在如火如荼地進行著,預計電網的面試將于2019年12月陸續展開。那么各位小伙伴,你的面試開始準備了嗎?如果現在還沒有什么頭緒也不要緊,就讓小編帶你看看電網的面試應該如何準備吧!

電網面試大多采取半結構化的形式,有些地方采取結構化或無領導的形式。有的地方采取無領導+半結構化相結合的形式,先進行無領導面試,再進行半結構化面試。

半結構化及結構化題目考查主要涉及崗位匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協調能力、專業能力等。通常崗位匹配性是最核心的測查要素,也是需要重點準備的部分;人際交往的意識與技巧、綜合分析能力、專業能力考查得也相對較多,其他能力要素的題目占比相對較小。

無領導小組討論面試題型多樣,主要包括選擇排序類、開放類、兩難類、資源爭奪類和操作類五大題型,電網常考題型主要集中在選擇排序類,其他類型涉及。但總體來說,想要在無領導小組討論中取得較好的成績,要學會以下技巧:

1.劃分任務進程:建議小組劃分并確定任務進程,并可以順勢自薦成為計時員,在時間管理上體現組織協調能力。

2.制定討論標準:在多項選擇的無領導題目中,應試者可以在自由討論開始時就建議先行制定討論標準。在討論思路的進程控制上體現組織協調能力。

3.適時總結概括:在自由討論開始時對個人陳述做概括,在討論陷入膠著時對進程進行概括在有人發言時間過長,重點不突出,浪費小組討論時間時,對此人發言進行簡要概括都是適時的總結概括。



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